自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的开支，避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作，从而使管理人员能够从事其他能提益的管理活动。企业利用外包，更大大提高了工作积极性。为管理者办理所有人事代理手续，解除员工的忧虑，使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。降低用人风险。相对于外包，用人单位不必承担连带责任。
劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他企业，再由其企业向劳务派遣公司支付一笔服务费用的用工形式可以称作是劳务派遣。劳务派遣这种用工方式可以跨地区、跨行业进行。企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企业与劳务派遣公司应签订派遣协议。如果企业与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地的标准执行。
人事代理，是人力资源服务的一种形式，企业可以根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源公司进行代理。1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。2、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，天津劳务派遣，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
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